Struber: Fachkräftemangel Bekämpfen

CORO

You need 3 min read

·

Post on Nov 23, 2024

36 visitor like this post

Share

Struber: Fachkräftemangel bekämpfen – Meine Erfahrungen und Tipps

Hey Leute! Fachkräftemangel – das ist ja DER Knackpunkt im Moment, oder? Ich hab' mich schon lange damit rumgeschlagen, besonders in meinem alten Job im IT-Bereich. Es war echt stressig. Wir hatten ständig offene Stellen, und die Bewerbungen? Naja, sagen wir mal, die Auswahl war…beschränkt. Deshalb hab ich mich intensiv mit dem Thema auseinandergesetzt und dabei auch Struber kennengelernt – ein echt interessantes Unternehmen, was sich genau damit beschäftigt.

Was ist Struber überhaupt?

Struber ist eine Firma, die sich auf die Personalvermittlung und -beratung spezialisiert hat. Sie helfen Unternehmen dabei, den Fachkräftemangel zu bekämpfen, und zwar mit innovativen Lösungen. Ich weiß nicht alles über deren interne Prozesse, aber aus meiner Recherche und meinen Kontakten weiß ich, dass sie sich auf verschiedene Branchen konzentrieren. Sie arbeiten mit Headhunting, klassischer Stellenanzeige und direkter Ansprache – ein ganzheitlicher Ansatz also. Das finde ich ziemlich clever.

Meine persönlichen Erfahrungen mit dem Fachkräftemangel

Als ich noch bei MegaCorp Technologies gearbeitet habe, war es ein absoluter Albtraum. Wir hatten ständig offene Stellen für Softwareentwickler, Data Scientists – du kennst das ja vielleicht. Wir haben zig Stellenanzeigen aufgegeben, Bewerbungen gesichtet, aber die richtigen Leute zu finden, war wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Es hat wahnsinnig viel Zeit und Ressourcen gekostet. Wir haben sogar Recruiting-Agenturen beauftragt, aber der Erfolg blieb aus. Manchmal hat man das Gefühl, man rennt gegen Windmühlen.

Wir haben dann irgendwann angefangen, mehr auf Employer Branding zu setzen. Wir haben unsere Unternehmenskultur verbessert, mehr Gehalt geboten – alles, um attraktiver für potentielle Mitarbeiter zu werden. Das hat etwas geholfen, aber der Mangel blieb ein großes Problem.

Struber als Lösung?

Jetzt, wo ich mehr über Struber weiß, glaube ich, dass sie ein wertvoller Partner für Unternehmen sein könnten, die mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Ihr Ansatz, verschiedene Recruiting-Strategien zu kombinieren, erscheint mir sehr vielversprechend. Sie scheinen sich auf die langfristige Zusammenarbeit mit Unternehmen zu konzentrieren, was mir auch wichtig ist. Denn Recruiting ist keine Eintagsfliege, sondern ein fortlaufender Prozess.

Natürlich kann ich keine Garantie geben, dass Struber für jedes Unternehmen die perfekte Lösung ist. Jede Firma hat andere Bedürfnisse. Aber ihre Herangehensweise wirkt auf mich gut durchdacht. Und ich kann jedem Arbeitgeber nur raten, sich mit dem Thema Fachkräftemangel intensiv auseinanderzusetzen. Nicht nur mit dem Recruiting an sich, sondern auch mit der Frage, wie man sein Unternehmen für Talente attraktiver machen kann.

Tipps zur Bekämpfung des Fachkräftemangels

Hier noch ein paar Tipps von mir, die ich aus eigener Erfahrung gelernt habe:

• Verbessere dein Employer Branding: Was macht dein Unternehmen besonders? Sorge dafür, dass dies nach außen kommuniziert wird!
• Bietet attraktive Gehaltspakete: Das ist leider oft ein wichtiger Faktor.
• Investiere in Weiterbildung: Bilde deine Mitarbeiter weiter, um sie zu halten und zu fördern.
• Schaut euch die Recruiting-Strategien von Struber an: Es schadet nicht, sich Inspiration zu holen.

Denke daran: Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung, aber nicht unlösbar. Mit dem richtigen Ansatz und den richtigen Partnern kann man ihn bewältigen. Und vielleicht ist Struber ja genau der richtige Partner für dein Unternehmen.

Keywords: Fachkräftemangel, Struber, Personalvermittlung, Personalberatung, Recruiting, Employer Branding, Headhunting, Stellenanzeige, Weiterbildung, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, IT-Bereich, Softwareentwickler, Data Scientist