Chuv: Fehlverhalten Im Personalwesen?

CORO

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Post on Nov 22, 2024

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Chuv: Fehlverhalten im Personalwesen? Ein Erfahrungsbericht

Hey Leute,

lasst uns mal über ein ziemlich heikles Thema sprechen: Fehlverhalten im Personalwesen, speziell beim Kanton Freiburg und dem CHUV (Centre Hospitalier Universitaire Vaudois). Ich hab da so meine eigenen Erfahrungen gesammelt, und glaubt mir, es war nicht immer einfach.

Meine Geschichte: Ein Fall von Mobbing?

Ich arbeitete mal für eine Firma, die eng mit dem CHUV zusammenarbeitete. Nicht direkt beim CHUV selbst, aber die Projekte waren eng verwoben. Wir hatten einen ziemlich strengen Projektmanager, sagen wir mal so. Er war nicht direkt böse, aber seine Art, mit Kritik umzugehen, war... fragwürdig. Kleine Fehler wurden extrem aufgebauscht, und es fühlte sich an, als würde er jedes Gespräch als Gelegenheit nutzen, mich herunterzumachen. Er spielte oft die Machtkarte aus, und das Klima war einfach unglaublich toxisch. Ich erinnere mich noch genau an ein Meeting, wo er vor allen anderen meine Arbeit komplett zerpflückt hat – total unprofessionell! Ich hab's dann nach ein paar Monaten abgebrochen, weil ich mir einfach nicht mehr die Nerven kaputt machen wollte.

Das Problem ist, dass solche Situationen leider gar nicht so selten sind. Fehlverhalten im Personalwesen kann viele Formen annehmen: Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung, ungleiche Bezahlung… die Liste ist leider lang. Und oft ist es schwierig, als Betroffener dagegen vorzugehen. Man fürchtet sich vor den Konsequenzen, man zweifelt an sich selbst, und oft fehlt auch einfach die Unterstützung.

Was kann man tun? Tipps für den Umgang mit Fehlverhalten

Dokumentiere alles! Das ist wirklich wichtig. Notiere jedes Vorfall, jedes Gespräch, jede E-Mail, die irgendwie relevant ist. Daten, Uhrzeiten, Zeugen – alles was du hast. Das ist später dein Beweismaterial, falls es zu rechtlichen Schritten kommt.

Sprich mit jemandem! Teile deine Erfahrungen mit einem Freund, einem Familienmitglied, einem Kollegen dem du vertraust. Es tut gut, darüber zu sprechen, und vielleicht kann dir die Person auch praktische Tipps geben.

Wende dich an die Personalabteilung! Ja, ich weiß, das kann schwerfallen, aber oft ist die Personalabteilung die erste Anlaufstelle für solche Probleme. Sie sollten für einen fairen Umgang sorgen. Allerdings, und das ist leider die Wahrheit, funktioniert das nicht immer.

Suche dir professionelle Hilfe! Ein Anwalt oder eine Beratungsstelle können dir wertvolle Unterstützung bieten. Sie kennen sich mit den rechtlichen Grundlagen aus und können dir sagen, welche Schritte du unternehmen kannst.

Denke an deine psychische Gesundheit! Fehlverhalten im Personalwesen kann schwerwiegende Folgen für die psychische Gesundheit haben. Sorge gut für dich, und scheue dich nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Burnout und Depressionen sind oft die Folgen von solchen Situationen.

Fehlverhalten im CHUV – Was ist die Realität?

Ich kann nicht mit Sicherheit sagen, wie die Situation beim CHUV genau aussieht. Aber die Berichte über Fehlverhalten in anderen grossen Institutionen lassen vermuten, dass auch dort Probleme existieren können. Transparenz und ein offenes Ohr für Beschwerden sind entscheidend. Die Frage ist: Wie gut ist das CHUV in dieser Hinsicht aufgestellt? Es ist wichtig, dass Betroffene Unterstützung finden und dass Fehlverhalten konsequent geahndet wird. Ohne Offenheit und eine klare Strategie gegen Mobbing und Diskriminierung, wird sich die Situation nicht verbessern.

Das war's von meiner Seite. Ich hoffe, dieser Beitrag hat dir weitergeholfen. Und vergiss nicht: Du bist nicht allein!